3月23日，随着“金蝶软件全球招聘新闻发布会”在京召开。据了解，金蝶此次招聘旨在更好地帮助企业诊断、分析管理信息化过程中的现状并解决问题，是刚刚发布不久的金蝶“让ERP个性化计划”未来五年战略全面启动的实质举措之一。

　　2006年2月28日，金蝶“让ERP个性化计划”在京发布。据悉，目前其在全国22个城市42家分支机构轰轰烈烈的“个性化运动”业已陆续启动。作为金蝶“让ERP个性化计划”的重要内容，金蝶“管理与ERP诊断咨询计划”就是要提供能够帮助企业找到并解决管理中存在问题的全面企业管理解决方案和增值服务。也因此，个性化运动中，与各领域专业管理咨询公司的合作，管理专家的加盟成为实现该计划的重要一环。此次特别针对管理专家顾问的全球招聘初衷即在于此。

　　据了解，金蝶此次面向全球展开的大规模招聘涉及领域众多，包括集团财务管理、供应链管理、人力资源管理、IT规划等首席管理专家顾问，主要针对三类人群：一类是管理实务型，需要在知名企业从事财务管理、供应链管理、人力资源管理、流程管理、IT整体规划等方面有丰富工作经验，一类学者型，需要在高等院校、研究机构从事上述领域的教学与研究工作，最后一类是顾问型，需要在全球知名的管理软件公司、管理咨询公司有从事ERP产品规划、实施、管理咨询等方面丰富的工作经验。

　“得人才者得天下，得人心者得一切”。相信金蝶此次全球范围内的首席管理专家顾问招聘将会得到行业精英的积极响应，整个ERP产业的发展进程有可能因此增速。